Статья 57

1. Յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի ազատ ընտրության իրավունք:

1. Каждый имеет право на свободный выбор труда.

2. Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատանքից անհիմն ազատվելու դեպքում պաշտպանության իրավունք: Աշխատանքից ազատման հիմքերը սահմանվում են օրենքով:

2. Каждый работник имеет право на защиту в случае необоснованного увольнения с работы. Основания увольнения с работы устанавливаются законом.

3. Մայրության հետ կապված պատճառներով աշխատանքից ազատելն արգելվում է: Յուրաքանչյուր աշխատող կին ունի հղիության և ծննդաբերության դեպքում վճարովի արձակուրդի իրավունք: Յուրաքանչյուր աշխատող ծնող երեխայի ծննդյան կամ երեխայի որդեգրման դեպքում ունի արձակուրդի իրավունք: Մանրամասները սահմանվում են օրենքով:

3. Запрещается увольнение с работы по причинам, связанным с материнством. Каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск в случае беременности и родов. Каждый работающий родитель имеет право на отпуск в случае рождения ребенка или усыновления (удочерения) ребенка. Подробности устанавливаются законом.

4. Մինչև տասնվեց տարեկան երեխաներին մշտական աշխատանքի ընդունելն արգելվում է: Նրանց ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման կարգը և պայմանները սահմանվում են օրենքով։

4. Запрещается прием на постоянную работу детей до шестнадцати лет. Порядок и условия их приема на временную работу устанавливаются законом.

5. Պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանքն արգելվում է: Պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանք չի համարվում՝ 1) այն աշխատանքը, որը, օրենքին համապատասխան, կատարում է դատապարտված անձը. 2) զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայությունը. 3) յուրաքանչյուր աշխատանք, որը պահանջվում է բնակչության կյանքին կամ բարօրությանն սպառնացող արտակարգ իրավիճակների ժամանակ:

5. Обязательный или принудительный труд запрещается. Обязательным или принудительным трудом не считается: 1) работа, которую в соответствии с законом выполняет осужденное лицо; 2) военная или альтернативная служба; 3) любая работа, которая требуется во время чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни или благополучию населения.